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このブログはシングルマザーLeafが、
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先日、上司の机にこんなものを見つけた。

 

新入社員世代、と記事では呼ばれているここ昨今の若手社員は、
人の目や評価を気にする傾向があり、
出る杭にはなりたくなく、
何が何でもがむしゃらにやりぬこう！！！
と言う粘り強さがない。

そんな感じの事が書かれていました。


あぁきっと、私への対処を考えようとしているのかな・・・
となんとなく斜めな目線をしてしまった。


ってかそもそも、
この部屋で一番最初に出社する人間が私である事を知りながら、
そのページを開きっぱなしで机に置いて帰るってどーよ。
攻略法を考えてくれているならそれを止めるつもりはないけど、
そんな明け透けな方法ではやって欲しくないなぁ。。。
と思ってしまった。

勿論、私だけの事を考えて読んでいたわけではないんだろうけど！



そんな新入社員世代の私は、
終身雇用などに縋る気は毛頭なく、
仕事より家庭を大事にしたいと思っている。

粘り強さがないのは、
家庭に重心があるからで、
それこそ娘の反抗期には面と向かって立ち向かう覚悟もあるし、
何があっても喰らいついてやるんだから！！！
という気概は持っている。


が、
仕事はイヤなら辞めればいい。

そりゃ一生懸命働いてはいますよ。
貰ってるお給料の分はしっかり返したいし、
この会社が嫌いじゃないから、
そういう人間に労を惜しむつもりは全くない。

が、
プライベートを犠牲にして、
眠る時間まで削って仕事に没頭はしないだけ。

「粘る」場所が違うだけなんだよ。



だから。
別に上司がこんな本を読んで新入社員世代がなんたらと勉強してくれるより、
私はどういう人間で、何を大事にしているのか。
そして私のほかにい居る新入社員世代の一人一人はどういう人間で何を大事にしているのか。

そういう事をちゃんと理解して、
助力してくれるような体制があればそれでいいんだと思うの。


事実、
私はプライベートを重視したいから仕事はきっちりこなす代わりに遊ぶ余暇やプライベートを充実させる事を認めて欲しいと思ってるけど、
もう一人居る新入社員世代のお姉さんは、
「一家の大黒柱になれる位ガンガン働いて稼ぎたい！　」
と思っているわけだ。

プライベートの充実とか、
片手間に仕事とかまるっきり思っていない。


小さな会社なんだから、
そういう「個人差」を自分の目で見て認識して、
ある程度の利益が出る体制であれば、
後は個人の裁量に任せて貰える会社になってくれたらいいのになと思う。

会社に居る時間が長い人＝会社に貢献している人

という構図が新入社員世代としては間違いだと思っている事に、
気付いてくれたらいいなぁ。。。
と思いつつ、
机上の開きっぱなしの本を完全スルーした私なのでした。

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